张凤莲:不管你是老板还是员工,都需要了解的规避风险的绝招?


这是发生在我身上的真实故事。

2016年3月,任职6年的老员工,也是我创业之后的第一个员工,在我怀孕期间挪用公款126万,被公司送进了监狱,为了刻意打击报复,她像税务局举报我偷税漏税,税务局跑到公司抱走了所有账目,

并且向所有合作的客户调查取证,公司人心惶惶,员工走了大半,公司也差点倒闭!

事后我总结之所以发生这样的事,是因为绝大多数中小企业老板都是因为业务或者技术出身,并不了解国家的法律法规,忙于低头拉车,而忽视抬头看天。

随着国家法律法规越来越健全,执法力度加大,员工的维权意识加强,企业主要面临以下3个风险:

1.税务的风险
2.劳动合同风险
3.社会保险的风险

具体剖析如下:

一、税务风险

公司企业在经营企业的过程中,涉及最多的是3个税种:增值税、个人所得税、企业所得税。其中最容易被大家忽视的就是增值税,因为刑法第205条明确规定,偷逃企业增值书最高会判无期徒刑,

除此之外就是个人所得税,不管是老板本人,还是员工的收入,都需要向国家缴税,可是很多老板认为公司是他自己的,股权是他自己的,所以每次收了钱直接公转私,我记得有一次上课,

一个老板也理直气壮的说,公司的钱就是他的啊,把我吓了一身冷汗,其实任何企业都有一个隐形股东,叫国家税务局,他占了公司25%的股份,亏欠的事后,他不参与,赚钱之后优先分配。

第二。劳动合同风险

目前企业中纠纷频发的第二个点是劳动合同签订问题。很多人认为员工入职后合同可签可不签,或者想怎么签怎么签,这里告诉大家几个核心点。

1.签订期限:

入职之日起30天内必须签订书面的劳动合同,否则满一个月之后自动转为无固定期限劳动合同,并且如果员工起诉,公司需要支付双倍工资的,最长实践11个月,

举例说明,一个员工入职8个月,依然没有签订劳动合同,每月工资5000元,则需要支付35000元的经济补偿金。

2.无效合同
合同签订时需要约定试用期、工资报酬、劳动保护等条款。其中最需要强调的就是试用期的约定:劳动合同法明确规定,

低于3个月的合同或者以完成一定任务为期限的劳动合同,不得约定试用期,1年的合同约定1个月试用期,1-3年的不得超过2个月,

3年以上的合同最高试用期不得超过6个月。我经常看到有些企业劳动合同的期限是1个月,却约定了3个月的试用期,

还有某些与国家法律法规相悖的条款,即使签了合同,也是无效合同。

第三.社会保险风险

目前企业针对员工社保存在以下现象
试用期购买
转正购买
员工签订自愿放弃社保证明。

社保保险法第58条明确规定,员工入职30天内就应该为员工购买社保,社保购买具有强制性,是企业的法定义务。

很多人都以为不给员工购买社保赚大了,其实大家又犯了一个误区。社保包含养老、医疗、生育、失业、工伤五险,其中对企业风险最大的就是工伤保险。

因为一旦发生工伤,企业轻者支付大笔的赔偿金,重者可能倒闭。

2011年7月1日《工伤保险条例》颁布,其中关于工伤认定的标准和范围都做了调整,一次性工亡补助金的标准为全国城镇居民可支配收入的20倍,

也就是说一旦员工发生工亡,一次性支付的工亡补助金为84 万多,还不包括丧葬费和抚恤金。

所以,经常看到很多企业因小失大。想要企业风险小,购买社保少不了。

当然,我们都知道在企业经营管理的过程中,安全是1,利润是后面的无数个0,可是很多老板忽视了经营中的风险,让企业的安全毁于一旦。

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